武人社发〔2009〕76号
市人力资源和社会保障局关于开展武汉市 首席技师选拔推荐工作的通知
市直有关单位，各区劳动（保障）局，各有关企业： 为贯彻落实市委办公厅、市政府办公厅《关于切实做好高技能人才工作的实施意见》（武办发〔2009〕8号）文件精神，加快推进我市高技能人才队伍建设，根据《武汉市首席技师选拔管理办法》(武政办〔2009〕141号)，现将开展首届武汉市首席技师选拔推荐工作有关事项通知如下： 一、选拔范围和条件 武汉市首席技师选拔范围：从我市各类经济组织、社会组织（包括中央、省属驻汉单位）中具有技师以上职业资格、并在一线岗位上直接从事技能操作和服务工作的高技能人才中进行选拔。 参加武汉市首席技师选拔的候选人必须热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，为社会和所在单位作出了重大贡献，在同行业中享有很高声誉，且在法定退休年龄以内，并符合下列条件之一： （一）个人技能技艺在省内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平。在近5年内获得中华技能大奖、全国技术能手，省（市）技能大师、技术能手等荣誉称号，或者在全国一类技能竞赛中取得前10名，全国二类、省级一类技能竞赛中取得前5名，省级二类、市级一类技能竞赛中取得前3名，市级二类技能竞赛中取得第1名的。 （二）在技术上有重大发明创造或者重大技术革新，并取得重大经济或者社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术、解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献。 （三）刻苦钻研技术,具有绝招绝技。总结创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率或者在确保质量标准时，创造了同行业最高生产、销售记录。 （四）在参与编制国家、省级标准工艺和改进工作方法等方面有突出贡献。 （五）发扬团队精神，诚心传授技艺，所带徒弟成为企业的技能骨干、发挥了重要作用，并在工作和各类技能竞赛中取得优异成绩。 二、推荐名额 申报推荐名额为：各区、市属有关行业主管部门及市属企业原则上不超过2名；中央、省属在汉企业原则上不超过3名（见附表）。 三、选拔原则 （一）坚持公开平等、竞争择优、注重技能、突出实绩的原则； （二）坚持职业能力与工作业绩、国家标准与岗位要求、考核评价与企业认可相结合的原则； （三）充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我市经济发展主导产业和技术技能含量高的岗位中选拔实际操作能力熟练、工作业绩贡献突出、技术攻关和自主创新能力高超的高技能人才。 四、选拔方法和程序 选拔武汉市首席技师采取自下而上、逐级推荐的方式进行。各单位根据文件要求，经基层选拔申报、主管部门审核、单位公示无异议后，按照申报程序进行推荐。各区劳动（保障）局负责组织本辖区的选拔推荐工作；市属有关行业主管部门负责组织本行（企）业的选拔推荐工作；中央、省属在汉企业及市属大型企业自行组织选拔、审定后直接向市首席技师评审委员会办公室推荐。 市首席技师评审委员会办公室对推荐申报人的材料进行资格审查，确定推荐申报人的参评资格,并组织专家评审委员会进行综合评审，提出入选人员名单，通过市级新闻媒体公示一周，无异议后报市人民政府审定并发文表彰。 五、申报材料及时间要求 （一）申报材料 1、所在单位的申报推荐报告和公示证明材料； 2、《武汉市首席技师申报表》（一式三份）； 3、候选人事迹材料（不少于3000字），主要事迹摘要（500字）； 4、候选人相关音像资料（3—5分钟）； 5、反映候选人不同场景的工作和生活照各3张，并提交电子文档； 6、候选人身份证、职业资格等级证书、技术成果、专利及各种荣誉证书证明材料。 《武汉市首席技师申报表》可在市人力资源和社会保障局网站上下载（网址：http://www.wh12333.gov.cn）。 （二）材料及时间要求 1、事迹材料主要从候选人在社会效益、经济效益和技能技艺等三个方面所取得的显著成绩来撰写。重点突出候选人在重大技术攻关、解决关键技术难题和排除关键技术障碍中为企业、社会节省和创造的经济效益，以及在带徒弟、传技艺和为企业生产发展等方面所做出的突出贡献。事迹材料撰写要实事求是，层次分明、突出重点； 2、相关音像资料主要内容：候选人在本岗位工作等活动的录像，企业领导对候选人的介绍和评价，企业职工代表对候选人的评价，候选人其他优秀事迹； 3、各类荣誉证书复印件经推荐单位审核后，应注明“与原件核对无误”并加盖推荐单位印章。并按职业资格等级证书、候选人身份证、个人照片、荣誉证书、获奖技术成果、发明专利及其他证明材料的顺序装订成册（用A4纸复印）； 4、各单位务必于2010年4月30日前将申报推荐材料及电子文档报送市人力资源和社会保障局。 六、工作要求 （一）高度重视，精心组织。建立市首席技师制度，是市委、市政府贯彻科学人才观，实施人才强市战略的重要举措，是重视和关心技术工人、加强高技能人才队伍建设的具体措施。各区、各有关单位要高度重视，加强领导，精心组织，抓好落实。各区劳动（保障）局要积极争取政府的重视和支持，加强与相关部门的协作配合，通过首席技师选拔推荐活动的契机，进一步推动本区高技能人才各项工作。各有关行业主管部门、大中型企业要严格按照文件要求，制订选拔推荐方案和保障措施，把选拔推荐工作与技能培养、技能竞赛、考核评价等措施结合起来，进一步激发广大技术工人学知识、练技能、钻技艺的积极性。 （二）严格标准，确保质量。各区劳动（保障）局、各有关单位要积极主动参与选拔推荐活动，在申报推荐过程中坚持公开、公平、公正的原则，充分发扬民主，广泛听取意见，按照选拔条件和要求，严格标准，优中选优，切实将具备良好职业道德、精湛技能水平、突出工作业绩，且有一定影响力和代表性的高技能人才选拔推荐出来。同时，要坚持实事求是，严禁弄虚作假、骗取荣誉。 （三）广泛宣传，营造氛围。要充分利用各种新闻媒介，采取多种形式，广泛宣扬首席技师制度等高技能人才工作的各项政策，大力宣传优秀高技能人才在我市经济建设和社会发展中所作出的突出贡献和重要地位，努力营造有利于高技能人才成长的社会环境。 地 址：汉口新华路25号伟业大厦506室 联系人及电话：程 峰 85741473
附件：1、武汉市首席技师推荐名额分配表（部分） 2、武汉市首席技师申报汇总表 3、武汉市首席技师申报表 4、武汉市首席技师主要事迹材料（模版）
二○○九年十二月二十八日
主题词：劳动保障 首席技师 选拔 通知 抄 送：市政府办公厅、市委组织部。 武汉市人力资源和社会保障局办公室 2009年12月28日印发 共印400份
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